“做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别！”
目标对一个人，一个人生，一个生意都很重要。没有目标，就好比驾车没有导航，远行没有指南针，盲无目的的徘徊，永不到岸。一艘船如没有了导航，海中央不停的徘徊，不能到岸就无法下船，无法着陆，问题非常严重。是想想，如果一个人生/生意没目标不能着岸（不能达标），不能登陆（成功），就毫无意义所言。
虽然目标很重要，但是要如何准确地设定目标也不是件简单的事，需要技巧。设定的目标一定要是能力所及，不能天马行空，不能天方夜谭，如果是个无法达到的目标根本就无法让人有想努力的冲动。一个连自己提不起劲的目标还谈什么“成功”？
目标一定是要自己能力可及，现实中只要努力，再加点运气，必定能达成。首先需要设定一个大目标，一个长远的目标。然后你必须设定短期目标。短期目标非常重要，因为每个短期目标的达成意味你迈向大目标多一步。什么是大目标，什么又是短期目标？
大目标，又称为终极目标，一个现在必须完成的，一定要达到的成绩。可是在“起步/开始”直到“完成大目标”需要用很多时间。如果间中没有任何的关卡为你把关的话，也许会方向会出错而半途迷路，努力在错的方向。短期目标就是所谓的“关卡”，每个短期目标都是在为终极目标铺路，也有辅助及纠正的作用。
比如：
大目标是成为“部门经理”，什么实习生的你要如何做？大目标已经有了，这可是几年的大计划，要如何才能达到目标？
短期目标如转正成为正式员工(三个月) > 主任(两年) > 高级主任(两年) > 部门副经理(两/三年) > 部门经理(达成目标)
每个短期目标能在时间内完成的话，那么就能在目标期间成为部门经理。如果在两年三个月之内未能成为主任，那么就该调整自己的方针，也可能是不够努力，必须纠正然后继续努力直到成为主任。就是这样一步一步，一关一关的过，也不会迷失方向，更能完成自己的终极目标。
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